Reka

Rubrica «Domanda» con Mireille Schmutz, responsabile del team Account Management Clienti PMI presso la Cassa svizzera di viaggio (Reka)

Reka-Pay è da sempre una delle prestazioni accessorie del salario preferite in Svizzera. Questo perché la valuta finalizzata all'acquisto di offerte non solo aumenta il budget per le vacanze e il tempo libero dei dipendenti, ma è anche esente da tasse e contributi sociali. Siete voi come datori di lavoro a definire il contingente annuo, nonché l’importo dello sconto sul prelievo di denaro, e i vostri collaboratori possono sfruttare la disponibilità di valuta per pernottamenti in hotel, abbonamenti ai trasporti pubblici, attività nel tempo libero e molto altro ancora. La procedura è facile ed efficiente, gli oneri amministrativi sono minimi e la soddisfazione dei dipendenti è grande.

SVC: Cos’è Reka-Pay e quali vantaggi offre per una PMI?

I vantaggi in sintesi

  • Reka-Pay è più conveniente dei contanti: da un lato la prestazione accessoria del salario è esente da tasse e contributi sociali* e dall’altro potete approfittare di uno sconto dell’1,5% sui buoni Reka-Pay.
  • Le prestazioni accessorie al salario finalizzate servono al riposo e alla soddisfazione dei dipendenti.
  • Grazie alle molteplici possibilità di riscatto, Reka-Pay è particolarmente apprezzato dal personale.

Più di 4500 datori di lavoro in Svizzera, tra cui anche molte PMI, motivano i loro dipendenti con la distribuzione di Reka-Pay agevolati. La nostra prestazione accessoria del salario è adatta a imprese di qualsiasi dimensioni. Grazie alle molteplici possibilità di utilizzo, Reka-Pay è estremamente comodo per il personale. E la distribuzione della valuta per il tempo libero conviene a qualsiasi datore di lavoro.

* cfr. punto III delle Istruzioni per la compilazione del certificato di salario: Prestazioni da non dichiarare 

SVC: Oltre alle prestazioni accessorie del salario, esistono anche altre possibilità di utilizzo per Reka-Pay?
Reka-Pay può anche essere utilizzato come bonus da elargire per un anno di particolare successo o prestazioni straordinarie, oppure per festeggiare un anniversario di servizio o aziendale, o anche come premio di compleanno: Reka-Pay è il regalo ideale per i vostri dipendenti.

SVC: Perché Reka partecipa al Prix Wirtschaftsraum Zürich?
In passato, l’attenzione di Reka era focalizzata sulle grandi imprese. A seguito di considerazioni sulla redditività, il segmento delle PMI non veniva trattato, benché le piccole e medie imprese siano il motore dell’economia svizzera. Con la fondazione del mio team, i presupposti sono cambiati e in futuro invoglieremo sempre di più le PMI a distribuire i nostri buoni per le vacanze e il tempo libero.

SVC: Quali vantaggi offrono i buoni Reka ai dipendenti?
Per i vostri dipendenti pagare con la Reka-Card sarà una soddisfazione Questo perché potranno approfittare automaticamente dell’agevolazione che voi offrite come datore di lavoro. Inoltre, l'avere per i dipendenti è esente da imposte e contributi sociali. 

Grazie alle molteplici possibilità di riscatto in tutta la Svizzera, i buoni possono essere utilizzati in modo personalizzato. 
Un giro in barca sul lago di Zurigo, un aperitivo nel bar preferito, una mostra esclusiva al Museo nazionale o una giornata di sci ad Arosa: le possibilità di pagamento sono varie quanto gli interessi dei vostri dipendenti. Tutto questo si può fare presentando i buoni presso innumerevoli punti di accettazione in tutta la Svizzera. Ed è per questo che Reka-Pay è così apprezzato.

Mireille Schmutz

Infobox

Nome: Schmutz Mireille

Età: 34

Posizione / Impresa: Responsabile di team Account Management clienti PMI

Sito web aziendale: reka.ch/de/rekageld/

Contatto: sales@reka.ch // +41 31 329 67 77

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mireille-schmutz-93831668/