La pénurie de main-d’œuvre qualifiée s’accentue et, parallèlement, toute une génération – celle des baby-boomers – part à la retraite. Pourtant, de nombreux seniors aimeraient continuer à travailler. Ce potentiel est encore trop peu exploité. Avec KMUconnect, nous souhaitons apporter une réponse ciblée: faire comprendre que la génération des 50 ans et plus n’est pas un défi, mais une vraie chance pour les PME.

Un nouveau forum qui a pour devise: «Les 50 ans et plus: indispensables pour l’avenir des PME». En collaboration avec de petites et moyennes entreprises, KMUconnect élabore des solutions pratiques pour mieux exploiter le potentiel de la génération des 50 ans et plus. L’événement d’une journée favorisera un dialogue constructif entre milieux économique, scientifique et politique dans le but de concevoir activement des environnements de travail diversifiés du point de vue de l’âge.

focus50plus aide les entreprises à exploiter de manière ciblée le vivier national de main-d’œuvre senior et, par conséquent, à faire durablement face au manque de personnel qualifié. L’initiative offre une plate-forme systémique destinée à promouvoir une culture d’entreprise intergénérationnelle qui préserve les connaissances acquises, renforce la collaboration et répond de manière pérenne au changement démographique. L’accent est placé sur un nouveau dialogue tripartite entre les mondes économique, scientifique et politique dont le but est de mettre au point des solutions efficaces et d’améliorer les conditions-cadres structurelles. L’Union suisse des arts et métiers (usam) et l’Union patronale suisse (UPS), qui est à l’origine de focus50plus, s’engagent aux côtés du réseau de partenaires pour créer des conditions politiques, légales et économiques favorables. Elles accompagnent ainsi activement le changement démographique et garantissent la pérennité de la place économique suisse.

Un programme varié animé par Sarah A. Schütz: un discours d’ouverture de Georges T. Roos sur le monde du travail du futur, une table ronde avec des représentantes et représentants des mondes économique, scientifique et politique ainsi qu’un World Café comprenant quatre ateliers. Ceux-ci seront animés par des expertes et experts de hautes écoles spécialisées renommées ainsi que par des entrepreneuses et entrepreneurs. Parmi les thèmes abordés figureront le management intergénérationnel, l’allongement de la vie active, la planification de la succession et l’adaptabilité des 50 ans et plus au marché du travail. Lors de ces ateliers, des discussions seront menées avec les participantes et participants afin d’élaborer des solutions réalisables, faciles à intégrer dans le quotidien de l’entreprise et produisant l’effet escompté sur son succès. De plus, le repas de midi et l’apéritif laisseront du temps pour des échanges d’expériences.

Notre approche systémique. Nous allions précision scientifique, applicabilité économique et pertinence politique. Ce dialogue tripartite – qui est la marque de fabrique de focus50plus – crée des impulsions rentables et immédiatement réalisables pour les PME. Ce qui nous démarque: nous recueillons les avis des employeurs comme des personnes employées.

Les PME ont souvent des ressources RH limitées tout en étant fortement touchées par la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Dans le même temps, elles disposent de collaboratrices et collaborateurs expérimentés possédant de vastes connaissances. Avec des stratégies tenant compte de l’âge, de la considération et des modèles flexibles, elles gagnent en savoir-faire, en stabilité et en force d’innovation.

À des cadres, responsables RH, entrepreneuses et entrepreneurs, associations sectorielles, représentantes et représentants du monde politique et de l’administration. Nous tenons à réunir tous les principaux points de vue. C’est la condition pour que des solutions réalisables puissent voir le jour.

Que l’image des seniors dans le monde du travail évolue. Que les PME reconnaissent à quel point les collaboratrices et collaborateurs de 50 ans et plus sont précieux, non pas malgré leur âge mais grâce à ce dernier. Et que des impulsions concrètes voient le jour: pour les entreprises, pour le personnel et pour une culture du travail impliquant toutes les générations.