Le processus de nomination
Lors de la première phase, trois critères clés sont déterminants: performances, innovation sur le long terme et enracinement régional. L’objectif est d’équilibrer facteurs quantitatifs et qualitatifs.
La passionnante recherche de finalistes SVC
Un an déjà avant la remise du Prix SVC commence la quête des six finalists.
Participation / candidatur
Les candidats sont sélectionnés par un jury d’experts. Les entreprises elles-mêmes ne peuvent se porter candidates au Prix SVC. Les membres du jury sont indépendants, travaillent de manière pragmatique et sont fortement ancrés dans leur région. Ils recherchent les candidats potentiels par le biais d’un long processus de nomination, en se basant sur un cahier des charges établi par le SVC.
12 critères officiels de sélection
Caractère unique de la proposition de valeur
L’entreprise nominée se caractérise par un fort degré de différenciation grâce à des produits ou à des procédés sans equivalent.
Historique de performance
L’entreprise a relevé des défis comme des partenariats, acquisitions, redressements financiers ou reprises de l’entreprise par ses salaries.
Attractivité de la position sur le marché
L’entreprise démontre son potentiel de croissance et est en mesure de conserver sa position sur le marché par ses propres moyens.
Modèle commercial / technologie innovants
L’entreprise utilise les technologies les plus modernes ou emploie un modèle commercial innovant.
Contribution régionale
En créant des emplois, en faisant appel à des fournisseurs locaux et en s’engageant localement pour la culture, le sport et l’économie, l’entreprise joue un rôle déterminant à l’échelle régionale.
Durabilité
L’entreprise est en mesure de défendre ses avantages concurrentiels sur le long terme et gère toutes les ressources de manière économique.
Stratégies futures
Basée sur des éléments réalistes, la stratégie est garante de success.
Qualité des dirigeants
Les dirigeants s’engagent activement pour le succès de l’entreprise et pour leurs collaborateurs.
Qualité des collaborateurs
Les collaborateurs sont motivés, qualifiés et fidèles.
Succès commercial
L’entreprise peut justifier d’une croissance à long terme, supérieure à la moyenne du secteur, de son chiffre d’affaires et de ses benefices.
Nombre de postes créés
En garantissant l’emploi sur le long terme et en créant de nouveaux emplois, l’entreprise contribue de manière essentielle à la puissance économique de la region.
Identité visuelle de l’entreprise
L’entreprise dans son ensemble offre une image cohérente et laisse une impression durable.
Niveaux de sélection
7 mois avant le prix
Le jury identifie les entreprises et crée leur profil
Création d'une longue liste comportant environ 60 à 80 entreprises. FR
6 mois avant le prix
1er reunion du jury
Créeation d'une liste abrégée ne comptant plus qu'environ 12 entreprises.
Les membres du jury mènent des entretiens personnels sur place
Les profils des entreprises de la liste abrégée seront complétés.
5 mois avant le prix
2e reunion du jury
Nomination des 6 lauréats.
Visite des entreprises
Le jury se rend chez les lauréats.
3ème reunion du jury / prise de décision
Le jury procède au classement des 6 lauréats.
