Il problema della carenza di personale qualificato si sta intensificando – proprio in coincidenza con il pensionamento di un'intera generazione di baby boomer. Ma molti lavoratori più anziani vogliono continuare a lavorare: è un potenziale sfruttato ancora troppo poco. Con un approccio mirato, KMUconnect intende dimostrare che gli ultracinquantenni non rappresentano per le PMI una sfida, bensì un'opportunità.

Un nuovo forum ispirato al motto: «Generazione 50 plus – una risorsa irrinunciabile per il futuro delle PMI». KMUconnect elabora soluzioni concrete in collaborazione con le piccole e medie imprese per sfruttare meglio il potenziale della generazione over 50. L'evento offrirà un'occasione di dialogo costruttivo tra rappresentanti del mondo dell'economia (PMI), della scienza e della politica allo scopo di costruire attivamente modelli di lavoro diversificati per fasce età.

focus50plus aiuta le imprese a sfruttare il potenziale dei collaboratori locali più anziani con un approccio mirato, potenziando così in modo duraturo la resilienza di fronte alla carenza di personale qualificato. L'iniziativa offre una piattaforma organizzata in modo sistematico per la promozione di culture aziendali aperte a più generazioni, che consentono di preservare le competenze acquisite con l'esperienza, rafforzare la cooperazione e far fronte al cambiamento demografico in modo lungimirante. Il tutto ruota attorno a un dialogo tra economia, scienza e politica, che si prefigge l'obiettivo di formulare soluzioni efficaci e migliorare le condizioni quadro strutturali. L'Unione svizzera delle arti e mestieri (USAM) e l'Unione svizzera degli imprenditori (USI) – quest'ultima come promotrice di focus50plus – si impegnano insieme alla rete di partner per creare le premesse favorevoli sul piano politico, legale ed economico. In tal modo si preparano attivamente al cambiamento demografico e assicurano la sostenibilità della piazza economica svizzera.

Un ricco programma moderato da Sarah A. Schütz: un discorso di apertura di Georges T. Roos sul mondo del lavoro nel futuro, un dibattito con rappresentanti dell'economia, della scienza e della politica, nonché un World Café con quattro soste. Interverranno esperti di importanti scuole universitarie professionali e rappresentanti del mondo imprenditoriale. Tra i temi trattati vi saranno la gestione intergenerazionale, il prolungamento dell'età lavorativa, la pianificazione della successione e la capacità occupazionale per gli over 50. In questi workshop, nell'ambito di un confronto tra i partecipanti, verranno elaborate soluzioni sostenibili che si prestano a essere integrate nella quotidianità aziendale e sono in grado di produrre l'impatto auspicato per il successo dell'azienda. Durante il pranzo e l'aperitivo vi sarà inoltre tempo per uno scambio di esperienze tra i partecipanti.

Il nostro approccio sistematico. Coniughiamo profondità scientifica, concretezza economica e rilevanza politica. Questo dialogo a tre, che è il segno distintivo di focus50plus, offre alle PMI impulsi direttamente utilizzabili ed efficienti sul piano dei costi. Una nostra peculiarità è che ascoltiamo i punti di vista sia dei datori di lavoro sia dei lavoratori.

Le PMI hanno spesso risorse umane limitate, ma sono fortemente colpite dalla carenza di personale qualificato. Al tempo stesso possono contare su collaboratori esperti con notevoli competenze. Con strategie adeguate alle fasce d'età, il giusto riconoscimento e modelli flessibili le imprese acquisiscono know-how, stabilità e capacità innovativa.

Dirigenti, responsabili del personale, imprenditori, associazioni settoriali e rappresentanti della politica e dell'amministrazione. Ciò che conta per noi è raggruppare tutti i punti di vista importanti – solo così si ottengono soluzioni sostenibili.

Quali sono le sue aspettative riguardo a KMUconnect? Che venga ripensata la situazione dell'età nel mondo del lavoro. Che le PMI si rendano conto di quanto siano preziosi i collaboratori over 50 – non nonostante ma grazie alla loro età. E che si creino impulsi concreti per le imprese, i collaboratori e una cultura lavorativa basata sull'equità intergenerazionale.