Vous n’êtes certainement pas un cas isolé. La caisse de pension est une prévoyance à long terme pour la période qui suit le départ à la retraite et est donc principalement synonyme de sécurité et de continuité. La Tellco pk est toutefois convaincue qu’une caisse de pension doit également faire preuve de flexibilité. Car si les entreprises évoluent, leur prévoyance devrait elle aussi pouvoir être adaptée. Joel Levi, responsable de la région de marché Tessin à la Tellco pk, explique quelle forme ce modèle peut revêtir.

Les échéances des primes d’épargne sont un bon exemple de domaines dans lesquels la Tellco pk fait preuve de flexibilité. La majeure partie des primes n’étant dues qu’à la fin de l’année, les entreprises disposent de davantage de temps. Soulignons également que celles qui règlent le montant avant l’échéance profitent d’un intérêt de 1% sur le montant. Mais ce en quoi notre caisse de pension se distingue en particulier, c’est son approche individualisée: nous sommes en effet d’avis que la prévoyance professionnelle ne peut pas être conçue comme une composante statique, mais qu’elle devrait évoluer avec l’entreprise.

Oui, exactement. Auprès de la Tellco pk, les entreprises affiliées ont la possibilité de choisir entre différentes offres en fonction de leurs besoins et peuvent même adapter leur choix gratuitement une fois par an. Elles peuvent choisir parmi les trois compartiments suivants: PRO, PULSE et INDIVIDUA. Ces trois options se distinguent par leur stratégie de placement – depuis «orientée sécurité» jusqu'à «orientée rendement» – et par la possibilité de définir individuellement diverses composantes de la solution de caisse de pension. Dans la variante PRO, qui se compose d’une quote-part d’actions de 25%, c’est la stabilité qui prime: les fluctuations de cours restent faibles et les actifs croissent modérément, mais régulièrement. Dans la variante PULSE, c’est en revanche la croissance qui est au premier plan: une quote-part d’actions supérieure (40%) offre davantage d’opportunités, mais dans certaines circonstances, les fluctuations de cours sont elles aussi plus importantes. Dans la variante INDIVIDUA, c’est l’entreprise assurée qui décide: gérant de fortune ou dépositaire, placements directs ou fonds. C’est la commission de prévoyance qui a le dernier mot. Tandis que les compartiments PRO et PULSE conviennent à toutes les entreprises, l’option INDIVIDUA est une solution spéciale pour les entreprises comptant au moins 10 collaborateurs assurés et disposant d’un capital d’investissement d’au moins 20 millions de CHF.