Allora probabilmente non siete i soli. La cassa pensione è una previdenza a lungo termine per il periodo successivo al pensionamento ed è quindi principalmente associata alla sicurezza e alla continuità. Tellco pk è tuttavia convinta che anche la flessibilità debba essere un attributo importante di una cassa pensione.  Così come cambiano le aziende, anche la loro previdenza dovrebbe sapersi adeguare. Joel Levi, responsabile regione di mercato Ticino presso Tellco pk, informa su come può configurarsi questo modello.

La flessibilità di Tellco pk si evidenzia ad esempio nelle scadenze dei premi di risparmio. La maggior parte dei premi è esigibile di volta in volta solo alla fine dell'anno, il che lascia più tempo alle aziende. A proposito: chi paga prima della scadenza riceve un interesse dell'1% sull'importo. Ma un aspetto particolarmente apprezzabile della nostra cassa pensione è soprattutto l'approccio personalizzato: a nostro giudizio la previdenza professionale non può essere concepita in termini statici, ma dovrebbe piuttosto crescere con l'azienda.

Sì, esattamente. Presso Tellco pk, le aziende affiliate hanno la possibilità di scegliere, tra le diverse offerte proposte, quella loro più congeniale e persino di adeguarla gratuitamente ogni anno. A scelta si offrono tre divisioni: PRO, PULSE e INDIVIDUA. Si differenziano per la strategia d'investimento - da quella orientata alla sicurezza fino al rendimento - e per la possibilità di definire in prima persona singole componenti della soluzione di cassa pensione prescelta. Con PRO, con una componente azionaria del 25% viene privilegiata la stabilità: le oscillazioni di corso rimangono contenute, e il patrimonio cresce moderatamente, ma regolarmente. Con PULSE l'enfasi è posta invece sulla crescita: una quota azionaria più consistente, pari al 40%, assicura maggiori opportunità di rendimento, ma in determinate circostanze comporta anche oscillazioni di corso più marcate. Con INDIVIDUA infine, è l'azienda assicurata ad avere voce in capitolo: gestore patrimoniale o ente di custodia, investimenti diretti o fondi – è la commissione di previdenza a decidere. Mentre le divisioni PRO e PULSE si prestano per tutte le aziende, l'opzione INDIVIDUA è una soluzione speciale per aziende a partire da 10 collaboratori assicurati e un capitale d'investimento di almeno CHF 20 milioni.