Depuis toujours, Reka-Pay est l’une des prestations salariales accessoires les plus appréciées en Suisse. En effet, cet argent à usage déterminé permet non seulement d’augmenter le budget vacances et loisirs des collaborateurs, mais est également exonéré d’impôts et de charges sociales. Les employeurs définissent le contingent annuel ainsi que le montant de la remise sur le retrait d'argent, et les collaborateurs peuvent ensuite utiliser l'argent du temps libre pour des nuits d'hôtel, des abonnements de transports publics, des activités de loisirs et bien plus encore.  Le traitement est simple et efficace, la charge de travail administratif est faible et la satisfaction des collaborateurs est assurée.

Aperçu des avantages Reka-Pay est moins cher que l’argent comptant: D’une part, cette prestation salariale accessoire est exonérée d’impôts et de charges sociales* et, d’autre part, vous bénéficiez d’une réduction de 1,5% sur l’avoir Reka-Pay. Cette prestation salariale accessoire à usage déterminé est destinée à permettre aux collaborateurs de se ressourcer et à assurer leur satisfaction. Grâce aux multiples possibilités d’utilisation, Reka-Pay est très apprécié des collaborateurs. Plus de 4500 employeurs en Suisse, dont de nombreuses PME, motivent leurs collaborateurs en leur proposant de l’argent Reka-Pay à prix réduit. Notre prestation salariale accessoire convient pour toutes les tailles d’entreprise. Grâce au vaste choix de prestations pour lesquelles Reka-Pay peut être utilisé, le dispositif est très bien accueilli par les collaborateurs. Et chaque employeur gagne à mettre à disposition cet argent loisirs très apprécié. * cf. le Point III du guide sur le remplissage du certificat de salaire: Prestations à ne pas déclarer.

Reka-Pay peut également être utilisé comme bonus à l’issue d’un exercice réussi ou après des réalisations exceptionnelles, pour fêter un anniversaire de service ou d’entreprise, ou encore comme prime d’anniversaire: Reka-Pay est le cadeau idéal pour vos collaborateurs.

Dans le passé, Reka se concentrait sur les grandes entreprises. En raison de considérations économiques, elle ne s’adressait pas au segment des PME, bien que les PME soient les moteurs de l’économie suisse. La création de mon équipe change la donne: nous allons davantage nous adresser aux PME pour les convaincre des avantages de notre argent vacances et loisirs.

Chaque fois qu’ils paient avec la Reka-Card, vos collaborateurs ont toutes les raisons de se réjouir. Car ils bénéficient automatiquement de la réduction que vous prenez en charge en tant qu’employeur. En outre, l’avoir correspondant est également exonéré d’impôts et de charges sociales pour les collaborateurs. Grâce aux multiples possibilités d’utilisation dans toute la Suisse, l’avoir peut servir à de nombreux usages différents, au libre choix du collaborateur. Qu’il s’agisse d’une croisière sur le lac de Zurich, d’un apéritif dans son bar préféré, d’une exposition temporaire au musée régional ou d’une journée de ski à Arosa, les possibilités d’utilisation pour le paiement sont aussi variées que les centres d’intérêt de vos collaborateurs. Compte tenu du grand nombre de points d’acceptation dans toute la Suisse, tous peuvent y trouver leur compte. C’est la raison pour laquelle Reka-Pay est si apprécié.