Reka-Pay è da sempre una delle prestazioni accessorie del salario preferite in Svizzera. Questo perché la valuta finalizzata all'acquisto di offerte non solo aumenta il budget per le vacanze e il tempo libero dei dipendenti, ma è anche esente da tasse e contributi sociali. Siete voi come datori di lavoro a definire il contingente annuo, nonché l’importo dello sconto sul prelievo di denaro, e i vostri collaboratori possono sfruttare la disponibilità di valuta per pernottamenti in hotel, abbonamenti ai trasporti pubblici, attività nel tempo libero e molto altro ancora. La procedura è facile ed efficiente, gli oneri amministrativi sono minimi e la soddisfazione dei dipendenti è grande.

I vantaggi in sintesi Reka-Pay è più conveniente dei contanti: da un lato la prestazione accessoria del salario è esente da tasse e contributi sociali* e dall’altro potete approfittare di uno sconto dell’1,5% sui buoni Reka-Pay. Le prestazioni accessorie al salario finalizzate servono al riposo e alla soddisfazione dei dipendenti. Grazie alle molteplici possibilità di riscatto, Reka-Pay è particolarmente apprezzato dal personale. Più di 4500 datori di lavoro in Svizzera, tra cui anche molte PMI, motivano i loro dipendenti con la distribuzione di Reka-Pay agevolati. La nostra prestazione accessoria del salario è adatta a imprese di qualsiasi dimensioni. Grazie alle molteplici possibilità di utilizzo, Reka-Pay è estremamente comodo per il personale. E la distribuzione della valuta per il tempo libero conviene a qualsiasi datore di lavoro. * cfr. punto III delle Istruzioni per la compilazione del certificato di salario: Prestazioni da non dichiarare

Reka-Pay può anche essere utilizzato come bonus da elargire per un anno di particolare successo o prestazioni straordinarie, oppure per festeggiare un anniversario di servizio o aziendale, o anche come premio di compleanno: Reka-Pay è il regalo ideale per i vostri dipendenti.

In passato, l’attenzione di Reka era focalizzata sulle grandi imprese. A seguito di considerazioni sulla redditività, il segmento delle PMI non veniva trattato, benché le piccole e medie imprese siano il motore dell’economia svizzera. Con la fondazione del mio team, i presupposti sono cambiati e in futuro invoglieremo sempre di più le PMI a distribuire i nostri buoni per le vacanze e il tempo libero.

Per i vostri dipendenti pagare con la Reka-Card sarà una soddisfazione Questo perché potranno approfittare automaticamente dell’agevolazione che voi offrite come datore di lavoro. Inoltre, l'avere per i dipendenti è esente da imposte e contributi sociali. Grazie alle molteplici possibilità di riscatto in tutta la Svizzera, i buoni possono essere utilizzati in modo personalizzato. Un giro in barca sul lago di Zurigo, un aperitivo nel bar preferito, una mostra esclusiva al Museo nazionale o una giornata di sci ad Arosa: le possibilità di pagamento sono varie quanto gli interessi dei vostri dipendenti. Tutto questo si può fare presentando i buoni presso innumerevoli punti di accettazione in tutta la Svizzera. Ed è per questo che Reka-Pay è così apprezzato. Dank der vielfältigen Einlösemöglichkeiten in der ganzen Schweiz kann das Guthaben sehr individuell eingesetzt werden. Eine Schifffahrt auf dem Zürichsee, ein Apéro in der Lieblingsbar, eine Sonderausstellung im Landesmuseum oder ein Skitag in Arosa – die Zahlungsmöglichkeiten sind so vielfältig wie die Interessen Ihrer Mitarbeitenden. Bei unzähligen Akzeptanzstellen in der ganzen Schweiz kommen alle auf ihre Kosten. Das macht Reka-Pay so beliebt.