Enseignement 1: gagner ensemble signifie évoluer ensemble
Le Prix SVC nous a montré à quel point la collaboration entre deux générations porte ses fruits. Notre succès repose sur une confiance mutuelle, un dialogue ouvert entre jeunes et anciens, ainsi que la volonté d’apprendre les uns des autres.

Exemple: Julienne donne de nouvelles impulsions, fait avancer la numérisation et offre un regard professionnel frais et innovant. Pour ma part, j’apporte de longues années d’expérience, une pensée stratégique et une profonde compréhension de la branche.

Enseignement 2: les erreurs font partie de la vie; ce qui compte, c’est ce qu’on en fait
Dans un environnement dynamique, les erreurs sont inévitables. Néanmoins, ce qui importe, c’est de les considérer comme une occasion d’apprendre et d’en faire profiter toute l’équipe.

Exemple: un jour, l’un de nos projets s’est retrouvé au point mort. Mais finalement, une approche professionnelle et une communication ouverte avec le client nous ont permis d’aboutir à un meilleur résultat et de renforcer notre relation de confiance.

Enseignement 3: qualité et innovation ne sont pas incompatibles
Notre clientèle souhaite des solutions solides, esthétiques et durables. Il nous faut donc investir en permanence dans des technologies, conceptions et processus innovants, sans pour autant trahir nos valeurs.

Exemple: grâce à l’économie circulaire et à des méthodes de production automatisées et respectueuses des ressources, nous gagnons en efficacité et réduisons notre empreinte carbone. Mais restons tout de même fidèles à notre tradition artisanale.

Enseignement 4: établir des structures claires pour rester flexibles
Une base organisationnelle solide est un gage d’agilité. Des processus clairs, des responsabilités assumées et une collaboration structurée nous donnent un cap et nous rendent aptes à réagir.

Exemple: la logique modulaire de nos produits nous permet de répondre rapidement aux souhaits de la clientèle sans faire de compromis sur la qualité ou le design.

Enseignement 5: concilier famille, travail et sens
Dans une entreprise familiale en particulier, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel. C’est la condition pour qu’une personne soit créative et performante à long terme.

Exemple: nous encourageons une culture du vivre ensemble avec des modèles de travail fiables, des possibilités d’évolution et une réelle reconnaissance au quotidien.

Autres enseignements :

Le secret de votre succès
Nous incarnons nos valeurs – qualité, proximité avec la clientèle, durabilité et esprit d’innovation – et construisons chaque jour sur cette base. Pour nous, le succès n’est pas un but à atteindre mais un processus continu.

Croissance
À nos yeux, la croissance n’est pas seulement un concept économique. Elle désigne aussi le fait d’évoluer personnellement, de partager les responsabilités et de façonner l’avenir ensemble.

De nouvelles voies
Stimulés par l’obtention du Prix SVC et l’arrivée aux commandes de la nouvelle génération, nous sommes prêts à prendre des mesures courageuses axées sur trois aspects: la numérisation, la durabilité et la passion du métier.