Avis d’expert avec Andreas Weber, cofondateur et directeur de KMU Nachfolgezentrum AG

Le KMU Nachfolgezentrum accompagne les entrepreneuses et entrepreneurs depuis 2006 dans la planification et la mise en œuvre de la succession de leur entreprise. Grâce à une approche pratique, l’équipe aide les PME à trouver des solutions durables et à perpétuer l’esprit d’entreprise au fil des générations.

Cette année, KMU Nachfolgezentrum AG fête, elle aussi, un anniversaire. En effet, cette société membre du SVC aide depuis 20 ans des entrepreneuses et entrepreneurs à régler leur succession, et elle a donc sa propre histoire à raconter.

Andy Weber
Que représente pour vous le 20e anniversaire du KMU Nachfolgezentrum d’un point de vue personnel et professionnel?
Cet anniversaire me remplit de gratitude. Ces dernières années, nous avons eu l’honneur d’accompagner un grand nombre d’entrepreneuses et d’entrepreneurs dans un moment très personnel. Transmettre avec succès l’œuvre d’une vie a toujours une signification particulière. Pour nous, c’est aussi la confirmation que notre travail pour les PME suisses apporte une réelle valeur ajoutée.
Comment tout a-t-il commencé?
Tout est parti d’une observation concrète: de nombreuses PME s’apprêtaient à changer de mains, mais ne savaient pas vraiment comment aborder cette succession. C’est la raison pour laquelle nous avons fondé le KMU Nachfolgezentrum en 2006. Notre objectif était d’offrir aux entrepreneuses et entrepreneurs un accompagnement personnalisé, indépendant et pratique tout au long du processus.
Vous accompagnez depuis longtemps des entreprises au cours de phases de transition décisives. Quelles expériences vous ont particulièrement marqué?
Une succession d’entreprise n’est jamais seulement un processus économique. Il y est aussi toujours question d’émotions et de confiance, car il s’agit souvent de l’œuvre d’une vie. Chaque succession est unique. Le plus satisfaisant, c’est quand nous voyons qu’une société est reprise avec succès et poursuit ses activités avec un esprit d’entreprise renouvelé.
Depuis de nombreuses années, l’esprit d’entreprise est au centre de votre proposition de valeur. Qu’est-ce que cela signifie aujourd’hui, 20 ans plus tard?
Pour nous, l’esprit d’entreprise est au cœur de toute succession. Il est synonyme de courage, de responsabilité et de volonté de construire et de développer. Lors d’une transmission en particulier, l’enjeu est de communiquer cet esprit. Même après 20 années, cet aspect reste pour nous le principal facteur de succès.
Où résident selon vous les principaux défis pour les PME qui s’apprêtent à régler leur succession?
Beaucoup d’entrepreneuses et d’entrepreneurs commencent encore trop tard à planifier cette étape. Dans le même temps, il devient plus compliqué de trouver des successeurs qualifiés. À cela s’ajoutent souvent des aspects émotionnels, notamment pour les solutions intrafamiliales. D’où l’importance d’aborder le sujet suffisamment tôt et de façon structurée.
Et pour terminer: quels moments ou enseignements aimeriez-vous partager avec le SVC en cette année de jubilé?
Les 20 dernières années nous ont montré à quel point des PME performantes sont essentielles pour la Suisse. Une succession bien planifiée garantit non seulement la pérennité de l’entreprise, mais aussi les emplois et le savoir-faire. En partenariat avec le SVC, nous souhaitons continuer à sensibiliser sur ce sujet. Et nous voulons encourager les entrepreneuses et entrepreneurs à se pencher tôt et activement sur leur succession.
Andy Weber
Nom
Andreas Weber
Fonction/entreprise
cofondateur et directeur de KMU Nachfolgezentrum AG
Description de l’entreprise en trois phrases

le KMU Nachfolgezentrum soutient les entrepreneuses et entrepreneurs au cours du règlement de la succession: de l’état des lieux au choix de la solution visée, il les accompagne tout au long du processus. L’objectif est de prendre en compte tous les aspects, qu’ils soient économiques ou émotionnels, et de faire en sorte que toutes les personnes impliquées puissent construire leur avenir sur des bases solides.

Site Internet de l’entreprise
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