Rubrica Domanda con Andreas Weber, Co-fondatore e direttore di KMU Nachfolgezentrum AG

Dal 2006 KMU Nachfolgezentrum assiste gli imprenditori nella pianificazione e nell'attuazione della successione aziendale. Con un approccio pragmatico, il team aiuta le PMI a trovare soluzioni sostenibili e assicurare lo spirito imprenditoriale da una generazione all'altra. 

Anche KMU Nachfolgezentrum AG festeggia quest'anno un anniversario: da 20 anni questa azienda membro dello SVC assiste gli imprenditori nella regolamentazione della successione – e ha così una propria storia da raccontare.

Andy Weber
Che significato ha per lei sul piano personale e professionale questo ventesimo anniversario di KMU Nachfolgezentrum?
Questo anniversario è accompagnato da un profondo senso di gratitudine. Negli ultimi anni abbiamo avuto l'onore di assistere diversi imprenditori in un momento molto personale. Quando un'opera cui si dedica tutta la vita passa con successo in nuove mani è sempre qualcosa di speciale. Per noi questa è una conferma che il nostro lavoro per le PMI svizzere crea un vero valore aggiunto.
Come è iniziata la vostra storia?
Abbiamo incominciato osservando con attenzione situazioni concrete. Molte PMI erano prossime alla successione, ma non sapevano esattamente come affrontarla. Così nel 2006 abbiamo fondato KMU Nachfolgezentrum con l'obiettivo di accompagnare gli imprenditori lungo questo processo in modo personale, indipendente e pragmatico.
Da molti anni assistete le imprese in fasi di transizione decisive. Quali esperienze vi colpiscono in particolare?
Una successione aziendale non è mai un semplice processo economico. Entrano sempre in gioco le emozioni, la fiducia e l'impegno di tutta una vita. Ogni successione ha una propria storia. La cosa più bella è vedere un'azienda che continua a essere gestita con successo con un nuovo spirito imprenditoriale.
Il motto cui vi ispirate da molti anni è: «Lo spirito imprenditoriale al centro». Che significato assume oggi, a distanza di 20 anni?
Per noi lo spirito imprenditoriale è il fulcro di ogni successione. Incarna il coraggio, la responsabilità e la disponibilità a costruire e a sviluppare qualcosa. Proprio in fase di cessione si deve trasmettere questo spirito. Anche dopo 20 anni riteniamo che sia il fattore di successo più importante.
Secondo lei quali sono oggi le maggiori sfide per le PMI prossime alla successione?
Molte aziende iniziano troppo tardi a pianificare; inoltre è sempre più difficile trovare le persone giuste per la successione. A questo si aggiunge spesso un coinvolgimento emotivo – soprattutto in caso di soluzioni intrafamiliari. Perciò è determinante affrontare il tema in modo tempestivo e strutturato.
Per concludere, quali particolari momenti o insegnamenti della vostra storia desiderate condividere con lo SVC in occasione di questo anniversario?
In questi 20 anni abbiamo capito quanto siano importanti per la Svizzera le PMI solide. Una successione opportunamente pianificata assicura non solo il futuro dell'azienda, ma anche i posti di lavoro e il know-how. Insieme allo SVC intendiamo rafforzare ulteriormente questa consapevolezza. E desideriamo incoraggiare gli imprenditori ad affrontare con lungimiranza la propria successione.
Andy Weber
Nome
Andreas Weber
Posizione / Azienda
Co-fondatore e direttore di KMU Nachfolgezentrum AG
Descrizione dell’azienda in 3 frasi

KMU Nachfolgezentrum assiste gli imprenditori nel processo di successione: dalla determinazione della posizione alla scelta della soluzione auspicata, attraverso il supporto durante l'intero processo. L'obiettivo è tenere conto di tutti gli aspetti, sia economici sia emotivi, e garantire ai soggetti coinvolti la possibilità di costruire il proprio futuro su basi solide. 

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