Villiger Entsorgungssysteme SA développe et produit en Suisse des solutions modernes pour l’élimination des déchets, le recyclage et la logistique. En plus de présenter un haut niveau d’intégration verticale, l’entreprise apporte des compétences solides en ingénierie et met résolument l’accent sur la durabilité afin de concevoir des systèmes performants et tournés vers l’avenir pour l’industrie, le commerce et les pouvoirs publics. Avec près de 240 collaboratrices et collaborateurs travaillant au siège et dans des entreprises partenaires, Villiger conjugue force d’innovation technologique et conscience prononcée de la qualité. Ainsi, elle s’est établie comme un partenaire de confiance pour les communes et les entreprises de traitement des déchets, aussi bien en Suisse qu’au-delà des frontières européennes, et a remporté cette année le premier Prix SVC Aargau Solothurn.
Dans cet entretien, Paul Villiger parle de sa philosophie de conduite, de l’importance de l’innovation et de la durabilité, des jalons décisifs de l’histoire de l’entreprise ainsi que de sa vision pour l’avenir de Villiger Entsorgungssysteme SA.
Escalier ou ascenseur?
Tout dépend de ma forme du moment. Mais en général, je choisis l’escalier, qui a l’avantage d’améliorer la santé cardiovasculaire.
Comment engagez-vous la conversation?
La sympathie et l’empathie sont des moyens simples d’entrer en contact avec les gens.
Le but est de donner de l’attention en montrant un réel intérêt. C’est une bonne façon de créer du lien.
Comment gérez-vous la pression/le manque de temps?
En adoptant une vision globale. Personnellement, je gère très bien la pression. Avec moi, les choses ne traînent pas: la plupart du temps, les solutions sont élaborées, les décisions prises et les produits développés en peu de temps. J’essaie donc toujours d’exploiter au mieux la pression ou le manque de temps.
Comment avez-vous gagné votre premier argent?
Quand j’étais encore à l’école. J’ai grandi dans une ferme et j’avais le droit de vendre aux voisins la laine de mes moutons.
Quels sont vos principes de conduite?
Donner l’exemple. Notamment montrer au responsable d’équipe les valeurs et comportements souhaités. Et encourager les collaboratrices et collaborateurs pour qu’ils puissent exploiter pleinement leur potentiel.
Comment intégrez-vous votre personnel aux processus décisionnels?
Nos collaboratrices et collaborateurs sont intégrés activement aux processus décisionnels, car cette approche accroît la motivation, améliore la qualité et devient un facteur d’identification à l’entreprise.
Comment favorisez-vous la créativité et l’innovation au sein de votre équipe ou de votre environnement?
En laissant aux autres le plus de marge de manœuvre possible pour trouver de bonnes idées, par exemple. L’innovation est un processus qui demande généralement d’avoir suffisamment de temps.
Quelles valeurs caractérisent la culture d’entreprise de Villiger?
Notre culture d’entreprise est fondée sur un principe central: «Pour l’humain et l’environnement». Elle est largement déterminée par les valeurs-clés que sont la responsabilité, la durabilité, l’innovation et l’esprit pionnier, le but étant de proposer des solutions d’avenir qui préservent les ressources. Au quotidien, l’entreprise mise sur un environnement collégial avec des hiérarchies plates, des voies décisionnelles courtes et une confiance mutuelle.
Qu’est-ce qui a été un jalon décisif dans l’histoire de votre entreprise?
Tout d’abord, l’expansion de notre production à l’aide d’une entreprise partenaire en Bosnie-Herzégovine.
Ensuite, le fait d’avoir identifié très tôt le potentiel de systèmes d’élimination des déchets perfectionnés, écologiques et modernes, qui s’intègrent en plus de manière esthétique et transparente dans l’environnement. Mais certainement aussi le développement de systèmes d’IA (p. ex. dans les grues), un autre projet de longue haleine.
Qu’est-ce qui vous est indispensable dans votre vie professionnelle?
Un café et la lecture du journal dès 6h du matin! La qualité et la perfection suisses lors de la conception de systèmes durables d’élimination des déchets sont indispensables à mes yeux. Tout comme un dialogue constructif et permanent avec la clientèle et les partenaires afin d’élaborer des solutions globales axées sur la pratique. Mon quotidien est rythmé par un inlassable esprit pionnier et d’innovation qui, grâce à un développement constant, vise à définir les normes sectorielles de demain.
Le meilleur conseil que l’on vous ait jamais donné?
De prendre plus de vacances (rire). Mais je réussis aussi très bien à déconnecter au travail.
Quand et où parvenez-vous réellement à déconnecter?
Lors des moments passés en famille et dans mon jardin. Grâce à la musique aussi: depuis très longtemps, je fais partie d’une fanfare, la Freudenberger Blaskapelle. Cet environnement créatif me change agréablement de mon quotidien professionnel.
Comment réagissez-vous à la critique?
J’essaie toujours de considérer la critique comme une chance de m’améliorer ou de changer. Par conséquent, j’y réagis calmement et avec intérêt, et je la perçois comme un enrichissement.
Quels sont les principaux défis auxquels votre secteur doit actuellement faire face?
Le franc fort qui, compte tenu de notre volume d’exportations élevé, nous confronte tous les jours à des défis.
Le fait de devoir à la fois innover et être d’un grand intérêt pour notre marché cible.
Où voyez-vous votre entreprise dans dix ans?
C’est une question difficile. Parmi nos ambitions figurent, je dirais, le fait d’être représentés sur de nouveaux sites partout dans le monde ainsi que de créer et diffuser de nouvelles innovations porteuses d’avenir. Nous souhaitons également continuer à consolider notre positionnement sur le marché et établir Villiger comme une marque disposant de partenaires et de filiales, afin de toujours rester compétitifs et innovants. Dans la droite ligne de notre devise: «Nous progressons plus vite que d’autres nous copient!»
