Rubrica Domanda con Loïc Sautebin, rappresentante regionale di Tellco pk nella Svizzera romanda

Per molte aziende, la cassa pensione rappresenta soprattutto un obbligo di legge. Eppure, la giusta soluzione previdenziale può offrire molto di più. Può rafforzare la competitività delle aziende nella ricerca di personale qualificato, favorire modelli di lavoro flessibili e garantire a lungo termine la sicurezza finanziaria dei collaboratori e degli imprenditori.

Ma a cosa dovrebbero prestare particolare attenzione le PMI in materia di previdenza professionale? In questa intervista, Loïc Sautebin, rappresentante regionale di Tellco pk nella Svizzera romanda, spiega come la cassa pensione possa diventare un vantaggio competitivo, quali lacune previdenziali sia importante evitare e perché la soluzione più economica non sia sempre la migliore.

Quale ruolo svolge la cassa pensione nella competizione per attirare personale qualificato?

Nella competizione per attirare personale qualificato, non contano soltanto lo stipendio e le ferie. Una soluzione previdenziale interessante può fare la differenza. Attraverso contributi del datore di lavoro più elevati o prestazioni previdenziali supplementari, le PMI possono dimostrare di investire a lungo termine nei propri collaboratori. Il mio consiglio: mettete in evidenza i vantaggi della vostra previdenza professionale anche durante il processo di selezione del personale.

A cosa dovrebbero prestare attenzione le PMI per quanto riguarda la previdenza professionale dei collaboratori a tempo parziale?

Oggi il lavoro a tempo parziale è una realtà consolidata, ma purtroppo non sempre garantisce una buona previdenza per la vecchiaia. La deduzione di coordinamento prevista dalla legge può creare notevoli lacune previdenziali, soprattutto per chi ha un grado di occupazione ridotto. Adeguare la deduzione di coordinamento al grado di occupazione può aumentare sensibilmente il salario assicurato. Chi promuove modelli di lavoro flessibili dovrebbe quindi puntare sulla flessibilità anche nella previdenza professionale.

Come possono le PMI adattare la propria soluzione previdenziale a modelli di lavoro flessibili?

Impieghi temporanei, lavoro stagionale e gradi di occupazione variabili pongono le PMI di fronte a sfide particolari. Le soluzioni standard non sempre si adattano a questi modelli di lavoro. Le soluzioni previdenziali che prevedono il calcolo dei contributi sulla base del salario orario possono semplificare notevolmente la gestione amministrativa. La mia esperienza dimostra che la cassa pensione dovrebbe adattarsi al modello aziendale, non il contrario.

Cosa consiglia alle imprenditrici e agli imprenditori per la propria previdenza per la vecchiaia?

Molte imprenditrici e molti imprenditori investono costantemente nella propria azienda, trascurando però la propria previdenza per la vecchiaia. Affidarsi esclusivamente a una futura vendita dell'azienda può essere rischioso. Una strategia previdenziale personalizzata, con prestazioni sovraobbligatorie o riscatti volontari, può offrire una maggiore sicurezza. Il mio consiglio: nella pianificazione aziendale a lungo termine, pensate anche al vostro futuro finanziario.

Oltre ai costi, quali aspetti dovrebbero considerare le PMI nella scelta di una cassa pensione?

Nella scelta di una cassa pensione, spesso l'attenzione si concentra soprattutto sui costi. Ma altrettanto importanti sono la stabilità finanziaria, l'aliquota di conversione, le prestazioni in caso di invalidità o decesso e la flessibilità delle soluzioni previdenziali. Anche una gestione amministrativa semplice e un'assistenza personalizzata possono essere determinanti per le PMI. Una buona soluzione previdenziale deve essere adatta all'azienda e poter crescere insieme a essa. Per questo consiglio alle PMI di verificare regolarmente la propria soluzione previdenziale.

Nome

Loïc Sautebin

Posizione / Azienda

Rappresentante regionale di Tellco pk nella Svizzera romanda

Descrizione dell’azienda in 3 frasi

Dalla sua fondazione nel 2002, oltre 10'000 aziende con circa 100'000 collaboratori hanno aderito a Tellco pk per la previdenza professionale. Tellco pk è quindi una delle maggiori fondazioni collettive indipendenti della Svizzera. Tellco pk offre un'ampia gamma di soluzioni previdenziali: dal minimo previsto dalla legge fino a soluzioni personalizzate, adattate alle vostre esigenze individuali e a condizioni eque.

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