A l’échelle d’une vie active, c’est la prévoyance professionnelle qui, statistiquement, recueille l’essentiel des économies des membres du personnel. Cette somme en francs détermine en grande partie la liberté financière dont chacun jouira à la retraite. En réalité, il existe d’énormes différences dans la conception des solutions de prévoyance. Des solutions de prévoyance bien structurées permettent à chacun de se constituer un capital d’épargne solide. La mise en place de plans avec possibilité de choix et de prestations surobligatoires laisse la place à la personnalisation de la prévoyance vieillesse. En même temps, les offres de prévoyance attrayantes constituent une partie précieuse du package salarial.

Certaines entreprises se focalisent avant tout sur le prix. Les coûts liés aux risques et les frais de gestion sont comparés. D’autres accordent de l’importance à une stratégie de placement dynamique. Les coûts sont certes une variable importante dont il est tenu compte, mais la performance des placements est le facteur décisif. Les aspects éthiques, tels que les critères ESG, sont souvent inclus dans la prise de décision. Une attention particulière est accordée à la sécurité et à la stabilité. Les PME ont le choix entre différents modèles de prévoyance au sein d’institutions collectives ou communes: elles peuvent opter soit pour une assurance complète, soit pour une solution semi-autonome, soit pour une solution autonome. Le choix dépend fortement des priorités de l’entreprise. Une assurance complète offre la plus grande sécurité, mais elle entraîne souvent des coûts plus élevés. Les solutions semi-autonomes et autonomes permettent d’avoir plus d’influence sur la stratégie de placement, les entreprises assumant également les risques de placement. Les fondations collectives telles que Tellco offrent un mélange équilibré de sécurité, de placements gérés par des professionnels et de décharge administrative. Elles se distinguent par des coûts liés aux risques et des frais de gestion attractifs.

Pour de nombreuses entreprises, la sécurité des fonds économisés par leur personnel au titre de la prévoyance est primordiale, car le choix d’une caisse de pension est une décision ayant des conséquences financières considérables à long terme. Différents chiffres clés donnent des indications importantes sur la stabilité de la caisse de pension: le taux de couverture et le taux d’intérêt technique montrent à quel point la base économique est solide; le taux de conversion détermine le montant de la rente en fonction du capital épargné et le ratio retraités/actifs assurés indique dans quelle mesure la caisse pourra faire face aux difficultés à venir. Car l’évolution démographique joue un rôle important: l’arrivée prochaine de la retraite des baby-boomers peut avoir un impact considérable sur la stabilité financière.

La caisse de pension constitue un élément central de l’accord d’indemnisation et un facteur important quant à l’attractivité de l’employeur. En raison de l’attention croissante des médias, elle ne cesse de gagner en importance. Les solutions de prévoyance modernes vont au-delà de l’obligation légale et offrent un avantage concurrentiel en matière de recrutement et d’engagement de main-d’œuvre qualifiée.

Une solution sur mesure est un investissement dans l’avenir, tant pour le personnel que pour l’entreprise. Elle peut offrir bien plus qu’une simple sécurité, car elle s’adapte aux besoins individuels et augmente la satisfaction grâce à des prestations et à des choix flexibles. Avec PRO, PULSE et INDIVIDUA, Tellco propose des solutions adaptées aux différents besoins et exigences des PME – du plan de prévoyance standardisé à celui sur mesure. Les entreprises profitent d’une gestion flexible des risques et des coûts ainsi que de stratégies de placement sûres et axées sur le rendement. Outre la flexibilité et la sécurité, la planification financière compte également. La prime d’épargne n’est due qu’à la fin de l’année, laissant ainsi aux entreprises plus de marge de manœuvre pour leurs autres investissements. Lorsque la retraite approche, chacun peut décider jusqu’au dernier jour si la retraite sera perçue sous forme de rente, de capital ou d’une combinaison des deux. Les plateformes en ligne garantissent une disponibilité simple et fiable de toutes les informations importantes.

De nombreuses caisses de pension misent sur une sélection minime des risques, ce qui pénalise certaines entreprises. Tellco, en revanche, propose des solutions de prévoyance LPP flexibles et sur mesure qui s’adaptent aux besoins des entreprises. Dans ce cadre, Tellco tient compte de la structure de l’entreprise dans la gestion des coûts. Le secteur principal et secondaire de la construction en est un exemple concret: alors qu’il arrive souvent que toute l’entreprise soit classée dans une catégorie de risque uniforme et souvent plus coûteuse, Tellco fait la distinction entre les différents domaines d’activité. Ainsi, le personnel de bureau bénéficie d’une prime de risque inférieure à celle des artisans, ce qui permet d’obtenir des coûts plus équitables et plus efficaces. L’élaboration des plans de prévoyance présente également un autre avantage: ces plans sont conçus de façon à répondre aux exigences de conventions collectives spécifiques. Cela signifie que les entreprises trouvent une solution sur mesure tout en respectant les exigences des syndicats.

Entreprise de construction ayant des métiers physiquement exigeants, entreprise de production aux variations saisonnières ou bureau d’études familial: chaque PME a ses propres exigences en matière de prévoyance professionnelle. Grâce à sa vaste base de clients et à ses plans de prévoyance flexibles, Tellco connaît les besoins spécifiques de couverture des différents métiers et tailles d’entreprises. Le suivi personnalisé dans toutes les langues nationales et en anglais est particulièrement apprécié: grâce à un·e interlocuteur·rice personnel·le, employeur comme personnel bénéficient d’un suivi fiable.