Die Mitarbeitenden sparen über ihre gesamte Erwerbstätigkeit den statistisch gesehen grössten Sparbetrag in der beruflichen Vorsorge. Dieser Frankenbetrag ist ein entscheidender Anteil für die finanzielle Freiheit im Alter. In der Realität gibt es enorme Differenzen in der Ausgestaltung der Vorsorgelösungen. Gut strukturierte Vorsorgelösungen ermöglichen es den Mitarbeitenden, ein solides Sparkapital aufzubauen. Durch die Integration von Wahlplänen und überobligatorischen Leistungen können sie ihre Altersvorsorge individuell an ihre Bedürfnisse anpassen. Gleichzeitig sind attraktive Vorsorgeangebote ein wertvoller Teil des Lohnpakets.

Einige Unternehmen achten in erster Linie auf den Preis. Dort vergleicht man die Risiko- und Verwaltungskosten. Andere wiederum legen Wert auf eine dynamische Anlagestrategie. Dort stehen primär nicht nur die Kosten im Vordergrund, sondern vor allem die Anlageperformance. Oft fliessen auch ethische Aspekte – etwa ESG-Kriterien – in die Entscheidungsfindung ein. Ein besonderer Fokus liegt auf Sicherheit und Stabilität. KMU haben dabei die Wahl zwischen verschiedenen Vorsorgemodellen innerhalb von Sammel- oder Gemeinschaftseinrichtungen: Sie können zwischen einer Vollversicherung, einer teilautonomen oder einer autonomen Lösung entscheiden. Die Wahl hängt stark von den Prioritäten des Unternehmens ab. Eine Vollversicherung bietet die höchste Sicherheit, ist jedoch oft mit höheren Kosten verbunden. Teilautonome und autonome Lösungen ermöglichen mehr Einfluss auf die Anlagestrategie, die Unternehmen tragen dabei auch die Anlagerisiken. Sammelstiftungen wie Tellco bieten eine ausgewogene Mischung aus Sicherheit, professionell verwalteten Anlagen und administrativer Entlastung und zeichnen sich durch attraktive Risiko- und Verwaltungskosten aus.

Für viele Unternehmen steht die Sicherheit der Vorsorgegelder ihrer Mitarbeitenden an oberster Stelle – denn die Wahl einer Pensionskasse ist eine langfristige Entscheidung mit erheblichen finanziellen Auswirkungen. Dabei liefern verschiedene Kennzahlen wichtige Hinweise auf die Stabilität der Pensionskasse: Der Deckungsgrad zusammen mit dem technischen Zinssatz zeigt, wie solide die wirtschaftliche Basis ist; der Umwandlungssatz bestimmt die Rentenhöhe aus dem angesparten Kapital; und das Verhältnis von Rentnern zu aktiven Versicherten verdeutlicht, wie gut die Kasse für künftige Herausforderungen gerüstet ist. Insbesondere der demografische Wandel spielt hier eine grosse Rolle, da der bevorstehende Renteneintritt der Babyboomer die Finanzstabilität massgeblich beeinflussen kann.

Die Pensionskasse ist ein zentraler Bestandteil des Entschädigungspakets und ein wichtiger Faktor für die Arbeitgeberattraktivität. Durch die zunehmende mediale Aufmerksamkeit gewinnt sie weiter an Bedeutung. Moderne Vorsorgelösungen gehen über die gesetzliche Pflicht hinaus und bieten einen Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften.

Eine massgeschneiderte Lösung ist eine Investition in die Zukunft – sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen. Sie kann weit mehr als nur Sicherheit bieten, denn sie passt sich den individuellen Bedürfnissen an und steigert die Zufriedenheit durch flexible Leistungen und Wahlmöglichkeiten. Tellco bietet mit PRO, PULSE und INDIVIDUA passende Lösungen für verschiedene Anforderungen und Bedürfnisse der KMU – von standardisierten bis zu individuellen Vorsorgeplänen. Unternehmen profitieren von einer flexiblen Risiko- und Kostengestaltung sowie sicheren und renditeorientierten Anlagestrategien. Neben Flexibilität und Sicherheit zählt auch finanzielle Planbarkeit. Die Sparprämie wird erst Ende Jahr fällig, sodass Unternehmen mehr Spielraum für andere Investitionen haben. Wenn der Ruhestand näher rückt, können Mitarbeitende bis zum letzten Tag vor der Pensionierung entscheiden, ob sie ihr Guthaben als Rente, Kapital oder eine Kombination daraus beziehen möchten. Moderne Online-Plattformen sorgen dafür, dass alle wichtigen Informationen jederzeit einfach und verlässlich verfügbar sind.

Viele Pensionskassen setzen auf eine restriktive Risikoselektion, wodurch bestimmte Unternehmen benachteiligt werden. Tellco hingegen bietet flexible und massgeschneiderte BVG-Vorsorgelösungen, die sich individuell an die Bedürfnisse der Unternehmen anpassen. Dabei berücksichtigt Tellco die individuelle Struktur eines Unternehmens bei der Kostengestaltung. Ein konkretes Beispiel ist das Bauhaupt- und Nebengewerbe: Während es häufig passiert, das gesamte Unternehmen in eine einheitliche, oft teurere Risikokategorie eingestuft wird, differenziert Tellco gezielt zwischen Tätigkeitsbereichen. So erhalten beispielsweise Büroangestellte eine tiefere Risikoprämie als Handwerker, was zu faireren und effizienteren Kosten führt. Ein weiterer Vorteil liegt in der Gestaltung der Vorsorgepläne: Sie sind so konzipiert, dass sie den Anforderungen spezifischer Gesamtarbeitsverträge entsprechen. Das bedeutet, dass Unternehmen eine passgenaue Lösung finden und gleichzeitig die Vorgaben von Gewerkschaften erfüllt werden.

Ein Bauunternehmen mit körperlich anspruchsvollen Berufen, ein Produktionsbetrieb mit saisonalen Schwankungen oder ein familiengeführtes Ingenieurbüro – jedes KMU stellt andere Anforderungen an die berufliche Vorsorge. Dank der breiten Kundenbasis und flexiblen Vorsorgeplänen kennt Tellco die spezifischen Absicherungsbedürfnisse verschiedenster Branchen und Unternehmensgrössen. Besonders geschätzt wird die persönliche Betreuung in allen Landessprachen und Englisch: Dank eines persönlichen Ansprechpartners erhalten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine verlässliche Betreuung.