Nel corso della loro vita lavorativa, collaboratrici e collaboratori accantonano nella previdenza professionale l’importo di risparmio statisticamente più significativo. Questo importo in franchi rappresenta una quota determinante per garantire la libertà finanziaria in età avanzata. Nella realtà, le soluzioni previdenziali possono essere configurate in modi molto differenti tra loro. Soluzioni previdenziali ben strutturate consentono di creare un solido capitale di risparmio. Integrando piani a scelta e prestazioni sovraobbligatorie, collaboratrici e collaboratori possono personalizzare la previdenza per la vecchiaia in base alle loro esigenze. Allo stesso tempo, offerte previdenziali interessanti costituiscono una parte significativa del pacchetto salariale.

Alcune aziende guardano in primo luogo al prezzo e mettono a confronto i costi di rischio e le spese amministrative. Altre invece danno priorità a strategie d’investimento dinamiche e considerano non solo i costi e le spese ma soprattutto la performance degli investimenti. Spesso nel processo decisionale confluiscono anche aspetti etici, come i criteri ESG. Attenzione particolare è rivolta alla sicurezza e alla stabilità. Le PMI possono scegliere tra diversi modelli previdenziali offerti da istituti collettivi o comuni: assicurazione completa, soluzione semiautonoma o autonoma. La scelta dipende in larga misura dalle priorità aziendali. Mentre l’assicurazione completa garantisce massima sicurezza con costi spesso più elevati, le soluzioni semiautonome e autonome offrono maggiore controllo sulla strategia d’investimento ma implicano per le aziende anche una maggiore assunzione di rischio. Le fondazioni collettive come Tellco offrono una combinazione equilibrata di sicurezza, gestione professionale degli investimenti e sgravi amministrativi e si distinguono per spese amministrative e costi di rischio vantaggiosi.

Per molte aziende la sicurezza degli averi previdenziali del proprio personale è la priorità assoluta: la scelta di una cassa pensione, infatti, è una decisione a lungo termine con importanti conseguenze finanziarie. A tal proposito, diverse cifre chiave forniscono indicazioni importanti sulla stabilità della cassa pensione: il grado di copertura unito al tasso d’interesse tecnico mostra quanto è solida la base economica; l’aliquota di conversione determina l’ammontare della rendita derivante dal capitale risparmiato; il rapporto tra pensionati e assicurati attivi suggerisce quanto la cassa è attrezzata per affrontare le sfide future. Un ruolo particolare lo gioca il cambiamento demografico, in quanto l’imminente pensionamento dei baby boomer potrà avere un impatto determinante sulla stabilità finanziaria.

La cassa pensione è una componente centrale del pacchetto retributivo e un fattore importante per rafforzare l’attrattività del datore di lavoro. Con la crescente attenzione dei media, sta acquisendo sempre maggiore importanza. Le moderne soluzioni previdenziali superano i requisiti minimi di legge e offrono un vantaggio competitivo nel reclutamento e nella fidelizzazione di personale qualificato.

Una soluzione personalizzata rappresenta un investimento nel futuro, sia per il personale che per l’azienda. Una soluzione di questo tipo può offrire molto più della semplice sicurezza poiché si adatta alle esigenze individuali e aumenta la soddisfazione grazie a prestazioni flessibili e possibilità di scelta. Con PRO, PULSE e INDIVIDUA, Tellco offre soluzioni adatte alle varie richieste ed esigenze delle PMI: da piani previdenziali standardizzati a quelli individuali. Le aziende beneficiano di una strutturazione flessibile del rischio e dei costi, nonché di strategie d’investimento sicure e orientate al rendimento. Oltre a flessibilità e sicurezza, conta anche la possibilità di pianificazione finanziaria. Il premio di risparmio diventa esigibile solo alla fine dell’anno e ciò permette alle aziende di avere più margine di manovra per altri investimenti. Collaboratrici e collaboratori prossimi alla pensione possono decidere fino all’ultimo giorno prima del pensionamento se percepire i propri averi come rendita, capitale o una combinazione di questi. Grazie a moderne piattaforme online, tutte le informazioni importanti sono sempre reperibili in modo semplice e affidabile.

Molte casse pensione puntano su una selezione di rischio restrittiva, che di fatto penalizza alcune imprese. Tellco, invece, offre soluzioni previdenziali LPP flessibili e su misura che si adattano specificatamente alle esigenze delle aziende. A tal fine, nella definizione dei costi Tellco tiene conto della struttura individuale di un’azienda. Un esempio concreto è il settore dell’edilizia principale e ausiliario: non di rado accade che l’intera impresa venga classificata in una categoria di rischio unificata e spesso più costosa, Tellco invece differenzia in modo mirato tra settori di attività. Ad esempio, le impiegate e gli impiegati d’ufficio ottengono un premio di rischio più basso rispetto alle operaie e agli operai, garantendo equità ed efficienza nei costi. Un ulteriore vantaggio sta nella configurazione dei piani previdenziali, concepiti per soddisfare i requisiti di specifici contratti collettivi di lavoro. In questo modo, le aziende ottengono una soluzione su misura nel rispetto delle direttive sindacali.

Un’impresa edile con professioni fisicamente usuranti, un’azienda di produzione con oscillazioni stagionali o uno studio di ingegneria a conduzione familiare: ogni PMI ha esigenze specifiche in termini di previdenza professionale. Grazie alla sua ampia base clienti e ai piani previdenziali flessibili, Tellco comprende le specifiche esigenze di copertura dei diversi settori e delle varie dimensioni aziendali. Particolarmente apprezzata è l’assistenza personale in tutte le lingue nazionali e in inglese: grazie a un interlocutore dedicato, sia il datore di lavoro che il personale ricevono un’assistenza affidabile.